关于劳动合同法中旷工几天可以解除劳动合同的问题，结论前置如下：

1. 法律并未明确规定具体天数：我国《劳动合同法》并未直接规定旷工多少天用人单位可以解除劳动合同，而是赋予了用人单位一定的自主管理权，允许用人单位通过制定规章制度来明确旷工的处理标准。

2. 需依据用人单位规章制度：因此，旷工几天可以解除劳动合同，主要取决于用人单位依法制定的规章制度。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天等）即构成严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

详细解释与法律建议：

• 法律背景：

  • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位解除与旷工劳动者的劳动合同提供了法律依据。
  • 同时，《劳动合同法》第四条也要求用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。

• 法律建议：

  • 对于用人单位：建议制定明确的规章制度，明确旷工的处理标准，包括旷工多少天构成严重违反规章制度、解除劳动合同的程序等，并确保这些规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者。这样，在处理旷工劳动者时，用人单位才能有法可依、有章可循。
  • 对于劳动者：建议严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因确实无法出勤，应及时向用人单位请假并说明原因，以免因旷工而面临被解除劳动合同的风险。

• 可能法律后果：

  • 如果用人单位未依法制定规章制度或规章制度未公示或告知劳动者，而直接以旷工为由解除劳动合同的，可能构成违法解除，需要支付经济赔偿金。
  • 如果劳动者旷工行为确实严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位依法解除了劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

举例说明：

假设某用人单位的规章制度中明确规定：“连续旷工3天或一年内累计旷工5天者，视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。”如果某劳动者连续旷工了4天，那么用人单位就有权依据该规章制度解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。

进一步思考：

在实际操作中，用人单位在解除与旷工劳动者的劳动合同时，还需要注意解除程序的合法性，如提前通知工会、向劳动者送达解除通知书等。同时，劳动者在面对用人单位的解除决定时，也有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。因此，建议双方在处理此类问题时，都能保持冷静、理性，依法行事。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。