年休假换单位后，年休假天数主要根据新单位的累计工作时间来计算。具体来说，有以下几种情况：

1. 新单位重新计算累计工作时间：

   • 当您进入新单位时，如果新单位选择重新计算您的累计工作时间，那么您的年休假天数将基于您在新单位的工作年限来确定。
   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 新单位认可原单位的工作年限：

   • 在实际操作中，有些新单位可能会认可您在原单位的工作年限，并将其计入累计工作时间。
   • 如果新单位这样做，那么您的年休假天数将基于您在所有单位的总工作年限来确定，而不是仅仅基于新单位的工作年限。
   • 这种情况下，您需要与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认他们是否认可您在原单位的工作年限，并据此确定您的年休假天数。

3. 特殊情况下的年休假计算：

   • 如果您在换单位时，原单位已经安排了年休假，但您未休完，新单位一般不需要承担补休的责任，除非双方有特别约定。
   • 另外，如果您在换单位后，新单位的工作性质、工作环境等发生了显著变化，且这种变化影响了您的年休假权益，您可以与新单位协商调整年休假天数或安排。

建议：

• 在换单位前，最好与原单位确认已休和未休的年休假天数，以便在需要时提供证明。
• 进入新单位后，及时与人力资源部门或相关负责人沟通，了解新单位的年休假政策，并确认他们如何计算您的累计工作时间和年休假天数。
• 如果对新单位的年休假政策有疑问或不满，可以查阅相关法律法规或咨询专业人士，以维护自己的合法权益。