在劳动合同固定期限内离职，主要会涉及以下法律后果和注意事项，分情况说明如下：

1. 劳动者单方解除劳动合同（主动离职）
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在固定期限内提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，即可解除劳动合同。法律后果：

   • 用人单位需在离职时一次性结清工资、经济补偿（如有约定或法定情形）等费用；
     
   • 若未提前通知或违反服务期/竞业限制约定，可能需支付违约金（仅限两种法定情形：服务期协议或竞业限制协议）；
     
   • 用人单位不得以“未满期限”为由拒绝办理离职手续或扣押档案、证件。
     

2. 用人单位单方解除劳动合同（被动离职）
   若用人单位因劳动者过错（如严重违纪、失职造成重大损失等）解除合同，需符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则可能构成违法解除。法律后果：

   • 合法解除：无需支付经济补偿；
     
   • 违法解除：劳动者可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿（N为工作年限）。
     

3. 协商一致解除劳动合同
   双方可就离职时间、补偿等条款协商一致后解除合同。法律后果：

   • 用人单位需按协商结果支付补偿（通常不低于法定标准）；
     
   • 需签订书面解除协议，避免后续纠纷。
     

4. 未依法办理离职手续的后果

   • 劳动者：若未交接工作或造成损失，用人单位可要求赔偿；
     
   • 用人单位：若拒开离职证明、扣押档案或未结清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求赔偿损失（如失业金损失、新工作机会损失等）。
     

关键提醒：

• 离职前建议书面确认工资、加班费、年终奖等结算情况；
  
• 保留通知用人单位的证据（如邮件、书面签字回执）；
  
• 若涉及竞业限制或服务期协议，需评估违约金风险后再行动。
  

如有具体情境（如被裁员、未签合同等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。