关于开除退休人员是否需要赔偿的问题，这主要取决于退休人员与用人单位之间的法律关系以及开除的具体情形。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休人员与用人单位的法律关系：

   • 若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金：根据相关法律法规，此时退休人员与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，若合同中没有明确规定开除的赔偿条款，则用人单位开除退休人员一般无需支付赔偿金。但值得注意的是，如果合同中有特别约定，如开除需支付违约金或赔偿金等，则应按照合同约定执行。
   • 若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作：这种情况下，退休人员与用人单位之间可能仍被视为存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

2. 开除的具体情形：

   • 合法开除：如果退休人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法开除退休人员，且无需支付赔偿金。
   • 违法开除：如果用人单位无正当理由或违反法定程序开除退休人员，则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，退休人员有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 如果退休人员与用人单位之间存在其他约定：如双方约定了开除时的赔偿条款，或者用人单位在规章制度中明确规定了开除退休人员的赔偿标准，则应按照这些约定或规定执行。
   • 如果退休人员因开除而遭受其他损失：如因开除导致退休人员无法享受应有的福利待遇或造成其他经济损失，退休人员也有权要求用人单位进行相应的赔偿。

法律建议：

• 对于退休人员而言，如果与用人单位之间存在劳动关系且被违法开除，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在开除退休人员时应严格遵守法律法规和合同约定，确保开除行为的合法性和合理性。如果确实需要开除退休人员，应提前与退休人员进行沟通协商，并按照规定支付相应的赔偿金或经济补偿金。

总结来说，开除退休人员是否需要赔偿取决于退休人员与用人单位之间的法律关系以及开除的具体情形。如果退休人员与用人单位之间构成劳动关系且被违法开除，则用人单位需要支付赔偿金；如果构成劳务关系或开除行为合法，则可能无需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。