针对您提出的“职工在职期间得精神病的处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工在职期间患上精神病，其处理方式需严格遵循相关法律法规，以保障职工的合法权益。

一、劳动者主体资格

在我国法律中，对劳动者主体资格的限制主要为年龄条件，即年满16周岁且未达法定退休年龄。对于限制民事行为能力人，如精神病患者，并未被禁止建立劳动关系。只要他们符合年龄条件，具备劳动能力，并能通过劳动获取合法报酬，就可以成为劳动者。因此，患精神病的职工仍然具备劳动者主体资格。

二、履行劳动合同能力

对于患精神病的职工，我们需要评估其是否具备履行劳动合同的能力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，限制民事行为能力人可以独立实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。这意味着，如果精神病患者的工作性质和内容与其认知能力相符，他们仍然可以胜任工作，具备履行劳动合同的能力。例如，一些简单、重复的基础劳动，如停车场保安等，可能适合某些精神病患者。

三、医疗期待遇与劳动合同解除

1. 医疗期待遇： 职工患精神病后，应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定给予医疗期。医疗期的具体长度根据职工的工作年限和病情严重程度来确定。在医疗期内，职工享有病假工资、医疗费用报销等福利待遇。如果病情严重，医疗期应适当延长。

2. 劳动合同解除：

   • 试用期内：根据劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
   • 转正后：对于已转正的正式员工，若发现患有精神疾病的，用人单位不能直接解除劳动合同。而应当依法给予医疗期待遇。医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并向职工依法支付解除劳动合同的经济补偿。

四、劳动能力鉴定与后续处理

医疗期满后，应当对患精神病的职工进行劳动能力鉴定。如果被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并按照国家有关规定办理退休或退职手续。如果被鉴定为五至十级的，且在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，根据职工的实际情况，用人单位可以安排适当的工作或进行其他处理。

五、社会支持与就业环境

精神疾病患者及限制民事行为能力人在就业中面临特殊困难，需要社会多方的协同支持。用人单位应提供就业培训、优化岗位适配、营造包容环境等，助力精神病患者实现社会融入与自我价值。同时，政府和社会组织也应加强相关政策的制定和执行，为精神病患者提供更多的就业机会和保障。

综上所述，职工在职期间患上精神病后，用人单位应依法给予医疗期待遇，并根据职工的实际情况进行劳动能力鉴定和后续处理。同时，社会各方也应共同努力，为精神病患者提供更好的就业环境和支持。