裁员裁孕妇属于违法行为，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在“三期”内，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，否则公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除，女职工有权要求继续履行合同或者获得赔偿。
赔偿情况分析
要求继续履行劳动合同：
- 如果孕妇希望继续留在公司工作，她可以要求公司撤销裁员决定，恢复劳动关系，并补发因裁员而停发的工资及福利待遇。
要求支付赔偿金：
- 如果孕妇不希望继续留在公司，或者公司明确表示无法继续履行劳动合同，孕妇可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例说明：假设孕妇在公司工作了3年，月工资为8000元，那么她应获得的经济补偿金为3年 × 8000元/年 = 24000元。由于公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿金的2倍，即24000元 × 2 = 48000元。
实际操作建议
- 收集证据：孕妇应收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明、裁员通知等相关证据，以证明自己的劳动关系和公司的违法行为。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，孕妇可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销裁员决定或支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 对于孕妇而言，如果能够成功维权，不仅可以获得经济上的补偿，还可以维护自己的尊严和权益，对未来的职业发展也有积极影响。
最后提醒，劳动纠纷涉及法律条款众多，且每个案件的具体情况都有所不同。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。