工资以现金形式发放，在符合相关法律法规的前提下是合法的。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”现金作为法定货币的一种形式，因此以现金形式发放工资并不违反法律规定。
《工资支付暂行规定》第五条：也指出“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”这进一步确认了现金发放工资的合法性。
合法条件
虽然现金发放工资合法，但用人单位在操作过程中必须满足以下条件，以确保合规性：
按时足额支付：用人单位需按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。
提供支付凭证：用人单位应提供相应的工资支付凭证，如工资条、签收记录等，以证明工资支付的事实和金额。这些凭证应详细记录员工的姓名、支付金额、支付时间等信息，并妥善保存两年以上备查。
不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务。用人单位必须准确核算员工工资收入，按照税法规定计算并代扣个人所得税，如实进行纳税申报，将代扣的税款及时足额上缴国库。
不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线。
不合法情形及后果
如果用人单位在现金发放工资过程中存在以下情形，则可能构成违法：
违反财务法规：如通过现金发放部分工资来逃避税务或社保义务。
无法提供支付记录：若用人单位无法提供工资支付的凭证或记录，劳动者的工资权益可能难以保障，这种情况也可能被认定为不合法。
无故拖欠或克扣：用人企业不能无故拖欠薪资或是克扣员工的工资，否则将被视作违法并受到劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临应付金额50％以上1倍以下的赔偿金。
建议与风险提示
采用电子支付方式：随着电子支付手段的普及，建议用人单位考虑采用银行转账等电子化方式支付员工薪酬。这些支付方式同样符合劳动法关于工资支付的规定，且具有便捷、高效、安全等优点。同时，电子支付方式也能更好地满足税务和社保部门的监管要求，降低违法风险。
完善工资支付制度：用人单位应建立健全的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式、金额等关键要素，并确保制度的执行和监督。这有助于维护劳动者的合法权益，也能降低用人单位的法律风险。
加强劳动者权益保护意识：劳动者应了解自己的工资权益，要求用人单位按时足额支付工资，并保留好相关的支付凭证。在发生纠纷时，这些凭证将成为维护自己权益的重要证据。
综上所述，工资以现金形式发放是合法的，但用人单位在操作过程中必须谨慎行事，确保遵守所有相关法律法规，以避免可能的法律风险和经济损失。如果您在工资发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。