在安装空调时工人发生事故，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 工人与雇主存在劳动关系：

   • 如果工人是受雇于某公司或个体工商户，在从事安装空调这一职务行为时发生事故，那么根据《工伤保险条例》的规定，这通常被视为工伤。雇主应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。若雇主未依法缴纳工伤保险费，则由雇主按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 举例：张先生是一家空调安装公司的员工，他在为客户安装空调时不慎摔伤。由于张先生是在执行工作任务时受伤，因此公司应承担工伤保险责任，为张先生支付相关费用。

2. 工人与雇主存在劳务关系（非劳动关系）：

   • 如果工人与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么在工人因劳务受到损害时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方应根据各自的过错承担相应的责任。如果雇主在指示、选任等方面存在过错，或者未提供必要的安全保障措施，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 举例：李先生通过朋友介绍，为王女士家安装空调。在安装过程中，由于王女士提供的梯子不稳固，导致李先生摔伤。在此情况下，王女士作为雇主，可能因未提供安全的工作条件而需要承担一定的赔偿责任。

3. 工人自行安装或受非专业主体雇佣：

   • 如果工人是自行安装空调，或者受非专业主体（如个人业主）雇佣进行安装，且该非专业主体不具备相应的安全条件和资质，那么在发生事故时，工人可能需要自行承担部分或全部责任。但这也取决于具体的事故原因和双方的过错程度。如果非专业主体存在过错（如提供不安全的工具、未进行必要的安全指导等），则也可能需要承担一定的责任。
   • 举例：赵先生自己购买了空调，并邀请邻居帮忙安装。在安装过程中，由于邻居操作不当导致赵先生受伤。在此情况下，由于邻居并非专业安装人员，且赵先生也未支付报酬，因此赵先生可能需要自行承担部分责任。但如果邻居存在故意或重大过失，则也可能需要承担一定的赔偿责任。

法律建议：

• 对于雇主而言，应依法与工人建立劳动关系或劳务关系，并为工人提供必要的安全保障措施和培训。同时，应依法缴纳工伤保险费，以降低自身的风险。
• 对于工人而言，在从事安装空调等高空作业时，应严格遵守安全操作规程，佩戴好安全防护装备。如果发现雇主提供的工作条件不安全或存在其他隐患，应及时提出并拒绝继续工作。
• 在发生事故后，双方应积极协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果雇主未依法承担工伤保险责任或赔偿责任，工人可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果工人因自身过错导致事故发生，可能需要自行承担医疗费用等损失，并可能面临雇主或第三方的索赔。

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