结论：公司仅因员工欠网贷而开除员工，通常是违法的。

分析：

1. 劳动合同解除的法定条件： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。员工欠网贷并不直接构成上述任何一种法定解除劳动合同的情形。

2. 员工欠网贷的性质： 员工欠网贷属于其个人财务问题，与工作表现、职业操守或公司利益无直接关联。除非员工因欠网贷导致工作表现严重下降、违反公司规章制度或对公司造成实际损害，否则公司不能仅凭此理由解除劳动合同。

3. 公司规章制度的合法性： 如果公司规章制度中明确规定了员工欠网贷属于严重违反规章制度的行为，并据此解除劳动合同，那么需要审查该规章制度的合法性。规章制度必须经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示或告知，否则可能被视为无效。即使规章制度合法，也需要考虑员工欠网贷是否确实达到了“严重违反”的程度。

4. 可能的法律后果： 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金的两倍（在违法解除的情况下）。

建议：

• 公司角度：公司应谨慎处理员工欠网贷的问题，避免直接以此为由解除劳动合同。如果员工因欠网贷导致工作表现下降或违反公司规章制度，公司应按照法定程序进行处理，并确保规章制度的合法性和合理性。
• 员工角度：如果员工因欠网贷面临公司解除劳动合同的风险，应咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律救济途径。同时，员工也应积极解决个人财务问题，以避免对工作造成不良影响。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司如何平衡员工个人财务问题与工作表现之间的关系是一个复杂的问题。公司可以通过制定合理的规章制度、提供财务咨询或援助等方式来帮助员工解决财务问题，从而维护公司的整体利益和员工的个人权益。
• 如果员工欠网贷的行为确实对公司造成了实际损害（如泄露公司机密、挪用公司资金等），那么公司可以依法解除劳动合同并追究员工的法律责任。但这种情况下的解除劳动合同与员工欠网贷本身无直接关联，而是基于员工的具体违法行为。

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