国家法定年休假的天数根据职工的工作年限来确定，具体如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的：根据《职工带薪年休假条例》的规定，这类职工享有5天的年休假。这意味着，只要职工在单位工作满一年，无论其具体工作年限是多少（只要不超过10年），都可以享受5天的带薪年休假。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的：对于这类职工，他们享有的年休假天数增加到10天。这是对他们长期工作的认可和奖励，也是鼓励职工长期稳定就业的一种措施。

3. 职工累计工作已满20年的：这类职工是工作年限最长的群体，他们享有的年休假天数也最多，为15天。这体现了对资深职工的尊重和关怀，也是对他们多年辛勤工作的回报。

额外说明与建议：

• 年休假的计算：年休假天数是根据职工的累计工作年限来计算的，而不是根据在某一单位的工作年限。这意味着，即使职工更换了工作单位，只要其累计工作年限达到相应标准，就可以享受相应的年休假天数。

• 年休假的安排：年休假通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。单位应当保证职工享受年休假，如果因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 特殊情况：如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，这些情况下职工不享受当年的年休假。

总结与提醒：

年休假是职工的一项重要权益，单位应当依法保障职工享受年休假。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，比如单位不安排年休假、不支付年休假工资报酬等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。