结论：老板拖欠工资时，不建议继续无条件地为他干活。以下是从多个角度进行的分析和建议：
一、法律角度
拖欠工资是违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板拖欠工资的行为明显违反了这一法律规定。
劳动者有权维权：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）至关重要。
二、个人权益角度
经济压力与生活质量：
- 工资是劳动者的主要收入来源，拖欠工资会直接给劳动者带来经济压力，影响生活质量。长期拖欠甚至可能导致劳动者陷入财务困境，无法维持基本生活。
职业发展与心理健康：
- 在一个不按时支付工资的工作环境中，劳动者的职业发展可能受到限制，同时心理健康也可能受到影响。缺乏稳定收入和经济保障会让劳动者感到焦虑和不安，进而影响工作效率和生活质量。
三、应对策略与建议
与雇主沟通：
- 首先尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。在沟通过程中保持冷静和理性，避免情绪化表达，尽量以书面形式记录沟通内容，以备后续维权之需。
评估公司状况与个人发展：
- 公司财务状况：如果拖欠工资是由于公司遭遇特殊或临时性困难，且老板有明确解决时间表和承诺，同时以往信誉良好，你可以考虑给予一定时间观察改善情况。但如果拖欠成为常态，无合理解释及改善迹象，则建议果断寻找其他工作机会。
- 个人职业发展：如果这份工作能提供独特学习机会、职业成长空间或其他长期利益，且对个人未来职业发展至关重要，同时确保基本生活不受太大影响，你可以考虑继续。但如果公司除拖欠工资外，还存在其他严重问题（如未缴纳社保、强制加班无加班费、工作环境安全隐患等），则应毫不犹豫离开。
采取法律行动：
- 如果沟通无果，且你决定不再继续为这样的雇主工作，可以立即向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿。在采取法律行动的同时，你也可以考虑暂时停止工作，专注于维权事宜。
保留证据与准备维权材料：
- 在整个过程中，务必保留好所有能证明劳动关系存在及工资拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
额外提醒：面对老板拖欠工资的情况，劳动者应明确自己的合法权益，并根据公司的实际情况和个人职业发展需求做出明智的选择。无论最终决定如何，都应积极采取法律手段来维护自己的权益，确保不受不法行为的侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。