若单位是违法辞退您，您有权要求单位支付12个月工资作为赔偿金；若单位是合法辞退，则需支付6个月工资作为经济补偿。具体分析如下：
一、违法辞退的情况
法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在单位工作6年，应获得6个月工资的经济补偿。但由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即12个月工资。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、合法辞退的情况
经济补偿：如果单位是合法辞退您，比如因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因，那么单位需要按照您在本单位的工作年限，支付经济补偿。您在单位工作6年，应获得6个月工资的经济补偿。
无需支付经济补偿的情况：当然，也存在一些合法辞退但无需支付经济补偿的情形，比如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明。
三、其他注意事项
书面通知：无论是合法辞退还是违法辞退，单位都应当出具书面通知，并说明辞退的理由。如果单位没有出具书面通知，您可以要求单位出具，或者通过其他方式（如录音、录像等）来证明单位辞退您的事实。
工资结算：在辞退时，单位应当一次性结清您的工资，包括加班费、奖金等。如果单位拖欠您的工资，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
社保和公积金：单位还应当为您办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金权益不受影响。
劳动仲裁：如果您对单位的辞退决定不服，或者认为单位没有按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在处理这类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。