您好，关于您询问的《中华人民共和国劳动合同法》中离职补偿的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。
一、需支付离职补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下特定情况下需要向劳动者支付离职补偿金：
劳动者被迫解除劳动合同：这包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，以及未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情形。
协商一致解除劳动合同（用人单位提出）：当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需要支付经济补偿。
用人单位非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。
经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需裁减人员，且裁减人数达到一定规模时，需要支付经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情况）：除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：如用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情形。
二、离职补偿金的计算标准
离职补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平：
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、支付时间
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需在办结工作交接时支付经济补偿，确保劳动者能够及时获得应有的补偿。
四、特殊规定
竞业限制补偿：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
违法解除合同赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》关于离职补偿金的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下能够获得应有的经济补偿。用人单位应严格遵守相关规定，确保及时、足额支付离职补偿金。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。