工伤小伤也是有赔偿的。工伤赔偿并不完全取决于伤势的严重程度，而是根据具体的工伤认定结果以及相关的法律法规来确定赔偿项目和金额。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定是关键

首先，要确定是否构成工伤，这通常需要经过工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使伤势较轻，只要符合工伤认定的条件，就可以享受工伤保险待遇。

二、赔偿项目多样

工伤赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
4. 交通费、食宿费：职工因工伤到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

三、赔偿金额的计算

赔偿金额的具体计算，会根据工伤职工的伤势程度、工资水平、停工留薪期时长等因素来确定。例如，停工留薪期工资的计算公式为：停工留薪期工资 = 工伤职工受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期时长（月）。

四、特殊情况说明

1. 如果伤势较轻，未构成伤残等级：工伤职工仍然可以享受上述的医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
2. 如果伤势较重，构成伤残等级：除了上述赔偿项目外，工伤职工还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。伤残等级的评定由劳动能力鉴定委员会负责，根据工伤职工的伤势程度和功能障碍情况来确定。

五、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、工作证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力的证据支持。
3. 咨询专业律师：如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工伤小伤也是有赔偿的，关键在于及时申请工伤认定并了解相关的赔偿项目和计算方法。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。