您好，关于被迫离职后离职证明的开具问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这份离职证明是您进行失业登记、申领失业保险金以及再次求职时的重要文件，因此非常重要。

离职证明应包含的内容：

1. 劳动合同期限：明确您与用人单位签订的劳动合同的起止时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即您离职的具体日期。
3. 工作岗位：您在用人单位所担任的职位。
4. 在本单位的工作年限：从入职到离职，您在用人单位的工作总时长。

关于离职原因：

• 法律并未强制要求离职证明中必须写明离职原因。但如果您需要申领失业保险金，根据《广东省失业保险条例》等相关规定，离职证明中应如实写明离职原因，且该原因需属于“非本人意愿中断就业”的情形，才符合申领失业金的条件。
• 如果您不打算申领失业保险金，或者离职原因不影响您再次求职，那么离职证明中可以不写具体离职原因。

开具离职证明的注意事项：

1. 时间：离职证明应在劳动合同解除或终止的同时开具。如果您已离开单位，用人单位可以书面通知您领取离职证明。
2. 形式：离职证明应采取书面形式，以便登记或存档。
3. 签收：用人单位向您出具离职证明后，应确保您有签收记录，以避免未来可能出现的纠纷。

如果用人单位拒绝开具离职证明：

• 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 如果您遇到这种情况，可以向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职时，您可以主动与用人单位沟通，要求其出具离职证明，并明确离职证明中应包含的内容。
• 如果您需要申领失业保险金，务必确保离职证明中如实写明了离职原因，且该原因符合申领条件。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。