最有效的讨要方式是优先通过协商、投诉等非诉手段解决，若无效则果断启动法律程序维权。具体可从以下角度分析和操作：

一、优先尝试非诉讼手段（成本低、效率高）

1. 与老板直接协商
   先以书面形式（如微信、邮件）明确告知老板拖欠工资的事实、金额及支付期限（例如：“根据劳动合同约定，您应于X月X日支付我X月工资XX元，至今未支付，请于X月X日前补发”）。保留好沟通记录，若老板承诺支付但未履行，可作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水显示未到账、老板承认拖欠的聊天记录等）。
     劳动监察部门会介入调查，若查实老板恶意拖欠，会责令其限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后老板仍拒付，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资；
     
   • 要求支付经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职，可按工作年限主张N个月工资）；
     
   • 要求加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第85条情形）。
     仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行的，可申请法院强制执行。

二、法律程序是“兜底保障”（适合老板拒不配合的情况）

1. 起诉至法院
   若对仲裁结果不服，或老板在仲裁后仍不支付，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。法院审理后，若判决老板支付工资，老板仍不履行的，可申请强制执行（法院可查封、扣押其财产）。

2. 刑事报案（极端情况）
   若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一）。此时可向公安机关报案，老板可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

三、关键提醒：保留证据是核心

无论选择哪种方式，证据是维权成功的关键。需重点保留：

• 证明劳动关系的证据（劳动合同、工牌、同事证言等）；
  
• 证明工资标准的证据（工资条、银行流水、老板承诺的聊天记录等）；
  
• 证明拖欠事实的证据（未到账的银行记录、老板承认拖欠的录音等）。

最后建议：若老板恶意拖欠，不要拖延，尽快启动上述程序。非诉讼手段成本低、速度快，优先尝试；若老板态度强硬，直接申请仲裁或起诉，法律会为你兜底。如有具体证据或细节需要分析，可直接告诉我，我帮你梳理维权方案。