工资发到微信上是否合法，需分情况讨论：

1. 若微信转账仅为工资支付的一种便捷方式，且公司有完善的工资支付记录和制度：

   • 在这种情况下，微信转账本身并不违法。关键在于公司是否能够提供完整的工资支付记录，包括转账记录、工资条等，以证明工资的支付情况。如果公司能够做到这一点，那么微信转账作为一种支付方式是被接受的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及微信转账作为工资支付方式的合法性，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要微信转账能够满足这一要求，即视为合法。

2. 若公司仅通过微信转账支付工资，且无法提供完整的工资支付记录：

   • 在这种情况下，微信转账可能存在问题。因为缺乏完整的工资支付记录，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以证明自己的工资收入情况，从而维护自己的合法权益。
   • 法律风险：如果公司无法提供工资支付记录，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资或提供工资支付记录。在极端情况下，如果公司长期以微信转账方式支付工资且无法提供记录，可能构成拖欠工资或未足额支付工资的违法行为。

3. 关于工资支付方式的建议：

   • 优先选择银行转账：银行转账具有更高的安全性和可追溯性，能够为公司和劳动者提供更可靠的工资支付记录。
   • 保留转账记录和工资条：无论选择哪种支付方式，公司和劳动者都应保留好转账记录和工资条，以备不时之需。
   • 完善公司制度：公司应建立完善的工资支付制度，明确工资支付方式、时间、金额等关键信息，并确保制度的执行和记录。

总结与提醒： 工资发到微信上本身并不违法，但关键在于公司是否能够提供完整的工资支付记录。为了保障劳动者的合法权益和避免潜在的劳动纠纷，建议公司优先选择银行转账作为工资支付方式，并保留好转账记录和工资条。如果劳动者对工资支付方式有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。