工作中违规操作受伤，一般情况下仍然算工伤。不过，具体是否构成工伤，还需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 工伤认定的基本原则： 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是一个相对宽泛的概念，它包括了职工在从事本职工作过程中所遭受的伤害，也包括了职工在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中所遭受的伤害。因此，即使职工在工作中存在违规操作，但只要其受伤是与工作直接相关的，就仍然有可能被认定为工伤。

2. 违规操作对工伤认定的影响： 违规操作本身并不直接导致工伤认定的排除。但是，如果违规操作导致了事故的发生，且该违规操作与事故之间存在直接的因果关系，那么在工伤认定时，可能会考虑违规操作的因素。不过，这并不意味着违规操作就一定会导致工伤不被认定。关键在于，违规操作是否改变了受伤与工作之间的直接关联性。如果受伤仍然是由于工作原因导致的，即使存在违规操作，也不影响工伤的认定。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果职工的违规操作构成了故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情形下的受伤是不被认定为工伤的。
   • 另外，如果职工的受伤是由于第三人的原因造成的，且该第三人应当承担赔偿责任，那么职工在获得第三人赔偿后，仍然可以按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇。不过，在这种情况下，工伤保险基金在支付相关待遇时，可能会向第三人追偿。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，有很多职工在工作中违规操作但仍然被认定为工伤的情况。这主要是因为，工伤认定的核心在于受伤是否与工作直接相关，而不是职工是否遵守了所有的操作规程。
   • 如果你在工作中受伤，即使存在违规操作，也建议你及时申请工伤认定。在申请工伤认定时，你需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录等，以证明你的受伤是与工作直接相关的。
   • 同时，我也建议你咨询专业的律师或者劳动保障部门的工作人员，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，工作中违规操作受伤并不一定就不算工伤。关键在于受伤是否与工作直接相关，以及是否存在排除工伤认定的特殊情形。如果你有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。