您好，关于“老赖进工厂上班后果如何”的问题，这主要取决于“老赖”的具体行为以及是否涉及欠薪等失信行为。以下我将从几个方面为您详细解答：

首先，如果“老赖”指的是那些因欠薪等失信行为被列入失信联合惩戒对象名单（即“黑名单”）的用人单位或其法定代表人、主要负责人等，那么他们进入工厂上班（如果是作为用人单位的管理者或所有者）可能会面临一系列严重的后果。

1. 法律惩戒：

   • 根据相关法律法规，如《保障农民工工资支付条例》和《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，用人单位若拖欠农民工工资且达到一定数额标准，或因欠薪引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的，将被列入“黑名单”。
   • 被列入“黑名单”的用人单位及其相关责任人员，将面临政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等多方面的限制和惩戒。
   • 若情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，还将依法追究刑事责任，如判处有期徒刑、罚金等。

2. 信用影响：

   • 被列入“黑名单”的用人单位及其相关责任人员，其信用记录将受到严重损害，这将对他们的未来经营、融资、合作等产生长期负面影响。
   • 信用修复需要满足一定条件，如改正拖欠工资行为、作出书面信用承诺等，且需要经过一定期限的联合惩戒后才能申请提前移出“黑名单”。

3. 对工厂运营的影响：

   • 如果“老赖”作为工厂的管理者或所有者，其失信行为可能导致工厂在政府采购、招投标等方面受到限制，影响工厂的正常运营和发展。
   • 工厂可能因失信行为而面临员工流失、合作伙伴减少等风险，进而影响工厂的声誉和经济效益。

4. 对员工的影响：

   • 如果“老赖”工厂存在欠薪等失信行为，将直接损害员工的合法权益，导致员工生活困难、工作积极性下降等问题。
   • 员工可能因此选择离职或采取法律手段维护自己的权益，这将进一步加剧工厂的运营困境。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免陷入失信“黑名单”。
• 对于员工而言，应增强法律意识，及时维护自己的合法权益。如果发现用人单位存在欠薪等失信行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于社会各界而言，应共同营造诚信守法的市场环境，对失信行为进行严厉打击和惩戒，以维护公平、诚信、守法的市场秩序。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。