试用期是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期劳动者享有获得工资的权利，并且对试用期工资的下限做出了具体规定，旨在保障试用期劳动者的基本生活需求。

工资计算与发放角度

1. 工资计算：

   • 试用期工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准。如果劳动合同中明确约定了试用期工资，那么应按照该约定支付。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定的试用期工资低于法定标准（即本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），那么应按照法定标准支付。

2. 工资发放：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付试用期工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果用人单位未按时支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。

实际操作建议角度

1. 签订劳动合同时：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于试用期工资的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果合同中关于试用期工资的条款不明确或存在歧义，劳动者应及时与用人单位沟通并协商修改。

2. 遇到工资问题时：

   • 如果劳动者在试用期内遇到工资问题（如工资未按时支付、工资低于法定标准等），应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期工资为每月3000元。然而，小张发现该公司的相同岗位最低档工资为每月4000元，且劳动合同约定工资的百分之八十也为3200元（即4000元的80%）。根据法律规定，小张的试用期工资不得低于3200元。因此，如果公司实际支付给小张的试用期工资低于3200元，小张有权要求公司补足差额。

总之，试用期劳动者享有获得工资的权利，且工资不得低于法定标准。如果你在试用期内遇到工资问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。