出差过程中摔伤，在符合一定条件下，是算工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出，如果在出差过程中摔伤是出于工作原因，比如为了完成工作任务而奔波、在出差地处理工作事务时不慎摔倒等，那么就符合该条款规定的情形，应当认定为工伤。

具体情形分析

1. 工作原因直接导致摔伤
   • 例如，你作为销售人员，在出差拜访客户途中，因为赶时间走得急，不慎在楼梯上摔倒受伤。这种情况下，摔倒受伤是为了完成拜访客户这一工作任务，属于工作原因直接导致的伤害，应认定为工伤。
2. 与工作有间接关联的摔伤
   • 假设你在出差期间，参加公司组织的与工作相关的会议，会议结束后在会议场所内因为地面湿滑而摔倒受伤。虽然摔倒不是直接在执行具体工作任务过程中发生的，但参加会议是为了工作，与工作有间接关联，一般也会被认定为工伤。
3. 非工作原因导致的摔伤
   • 要是你在出差期间，利用业余时间去游玩，在游玩过程中自己不小心摔倒受伤，这种情况就不属于工作原因，不能认定为工伤。因为此时你的行为与工作没有直接或间接的关联，是为了个人娱乐。

工伤认定流程

如果符合工伤认定条件，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

赔偿方面

一旦被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和项目会根据工伤等级来确定。例如，如果经鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，你可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

如果你在出差过程中摔伤，不确定是否属于工伤或者不知道如何申请工伤认定和获得赔偿，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。