结论：在员工有工伤的情况下，企业一般不可以随意辞退员工，但在特定条件下可以解除劳动合同。 以下是详细分析：

一、企业一般不可以随意辞退工伤员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间、停工留薪期内，或者工伤员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，企业不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退员工。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到必要的治疗和康复，同时避免因工伤而失去工作。

二、特定条件下企业可以解除劳动合同

尽管有上述保护规定，但在某些特定条件下，企业仍然可以解除与工伤员工的劳动合同。这些条件主要包括：

1. 员工存在严重过错：如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这种情况下，企业的解除行为是合法的，不需要支付经济补偿。

2. 劳动合同期满或员工提出解除：如果工伤员工的劳动合同期满，且企业不续签劳动合同，或者工伤员工本人提出解除劳动合同，那么企业可以依法终止或解除劳动合同。但需要注意的是，如果工伤员工被鉴定为一级至四级伤残，劳动合同期满时也不得终止，而是应当保留劳动关系，直至员工达到退休年龄并办理退休手续。

3. 企业依法进行经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，企业可以裁减人员。但即使在这种情况下，对于工伤员工，企业也需要特别谨慎处理，确保不违反相关法律法规的规定。

三、企业违法辞退工伤员工的法律后果

如果企业违反上述规定，在工伤期间或之后违法辞退员工，将面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 继续履行劳动合同：在某些情况下，如果工伤员工要求继续履行劳动合同，且法院或仲裁机构认为继续履行是可能的，那么企业可能需要继续履行与员工的劳动合同。

四、建议与提醒

1. 对于企业：在处理工伤员工的劳动关系时，务必严格遵守相关法律法规的规定，避免违法辞退员工而引发法律纠纷。如果确实需要解除与工伤员工的劳动合同，应当咨询专业律师的意见，确保解除行为的合法性。

2. 对于工伤员工：如果遭遇企业违法辞退的情况，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、辞退通知等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。