公司要求员工交手机是否合法，需根据具体情况来判断，以下从多个角度进行分析：
合法的情况
规章制度明确且程序合法：
- 如果公司制定了明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机或不得使用手机，并且该规定经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时进行了公示或告知员工，那么这样的规定是合法的。例如，在化工、电力等存在安全隐患的工作环境，为防止手机引发危险，公司要求员工上交手机就是合理的。
基于合理的工作需求：
- 在某些特定岗位，如金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，为防止信息泄露，公司要求员工统一保管手机也是合法的。此外，在需要高度集中注意力的工作岗位，如手术室、精密仪器操作间等，为提升工作效率和质量，统一管理手机同样具有合理性。
保障员工紧急通讯：
- 公司在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与外界联系。如果公司做到了这一点，那么要求员工上交手机的行为就更具合法性。
不合法的情况
规章制度不合法或程序不合法：
- 如果公司没有相关规定，或者规定未经合法程序制定和公示，就强制要求员工上交手机，那么这种行为就构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。
侵犯员工基本权益：
- 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。如果公司在下班后不及时返还手机，或者随意扣押、损坏手机，那么就构成对员工财产权的侵犯。此外，如果公司无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这也同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或者约定了员工的通讯自由等相关权益，而公司未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，那么这种行为就可能构成违约。
员工应对建议
与公司沟通协商：
- 如果员工认为公司要求交手机的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。在沟通时，员工可以说明自己的困难和需求，提出合理的替代方案，如设置专门的手机存放区域、在休息时间允许自由取用手机等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、能证明公司存在强制交手机行为的文字通知、聊天记录、录音录像等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者员工希望通过更具权威性的途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要详细说明公司强制交手机行为造成的损害，并要求公司停止不合理行为及赔偿。
总结来说，公司要求员工交手机是否合法取决于多个因素的综合考量。作为员工，在面对这种情况时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，然后根据自己的实际情况和需求采取合理的应对措施。如果遇到问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。