结论：离职期间请假不批是否算旷工，需根据具体情况判断，包括请假是否符合公司规定、是否处于离职交接期、公司是否无正当理由拒绝等。以下从不同角度详细分析：
一、请假流程与规定
公司规章制度：
- 首先，需查看公司的请假制度。如果公司有明确的请假流程，比如需要提前多少天申请、需要哪些级别的审批等，员工应按照这些规定来操作。
- 如果员工未按照公司规定流程请假，或者请假理由不符合公司规定（如非紧急情况请事假但未提供合理理由），公司有权不批准请假。
请假申请的合理性：
- 员工提出的请假申请应合理且必要。例如，因病需要休息、家庭紧急事务等。如果请假理由不充分或虚假，公司有权拒绝。
二、离职交接期与请假
离职交接期的特殊性：
- 在离职交接期间，员工仍需履行其工作职责，确保工作的顺利交接。如果员工在此期间请假，可能会影响交接进度和工作连续性。
- 因此，公司可能会对离职员工的请假申请进行更严格的审查。
公司拒绝请假的合理性：
- 如果员工在离职交接期间提出请假，且请假时间较长或影响关键工作的交接，公司有权基于工作需要拒绝请假。
- 但公司应提供合理的理由，并确保拒绝请假不违反法律法规或劳动合同约定。
三、旷工的认定与后果
旷工的认定：
- 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。如果员工未经批准擅自离岗，且无法提供合理理由，公司可以认定为旷工。
- 但如果员工已按照公司规定流程提出请假申请，且请假理由合理，公司无正当理由拒绝，则员工离岗不应被认定为旷工。
旷工的后果：
- 根据公司规章制度和劳动合同约定，旷工可能导致员工受到纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果公司错误地将员工合理请假视为旷工，并据此采取纪律处分措施，员工有权依法维权。
四、建议与行动
员工方面：
- 在离职期间提出请假申请时，应确保请假理由合理且必要，并按照公司规定流程操作。
- 如果公司拒绝请假，可以与公司沟通协商，了解拒绝原因，并尝试提供解决方案或调整请假时间。
- 如果认为公司拒绝请假无正当理由或违反法律法规，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司方面：
- 在处理员工请假申请时，应确保审查过程公正、合理，并基于工作需要和员工实际情况做出决定。
- 如果拒绝员工请假申请，应提供合理的理由，并确保不违反法律法规或劳动合同约定。
- 在离职交接期间，可以与员工协商确定合理的请假时间和方式，以确保工作的顺利交接。
总结：离职期间请假不批是否算旷工，需根据具体情况判断。员工应确保请假理由合理且必要，并按照公司规定流程操作；公司应公正、合理地处理请假申请，并提供合理的拒绝理由（如果拒绝的话）。如有争议，可以依法维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。