自动离职和辞职工龄的计算，在一般情况下是相同的，都按照劳动者在本单位实际工作的年限来计算。不过，具体情形还需结合实际情况和相关法律法规来详细分析。
工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是劳动者在某一单位连续工作的时间。在计算工龄时，一般遵循的是劳动者实际提供劳动的时间，而非仅仅依据劳动合同的签订或解除时间。因此，无论是自动离职还是辞职，只要劳动者在单位实际工作了，这段时间都应当计入工龄。
自动离职与辞职的区别及工龄计算
自动离职：
- 自动离职通常指的是劳动者未按照法定程序或劳动合同约定，擅自离开工作岗位的行为。
- 在自动离职的情况下，如果劳动者之后又回到了原单位工作，或者与原单位就工龄计算达成了协议，那么工龄的计算可能会受到一定影响，但原则上仍应按照实际工作时间来计算。
- 如果自动离职后劳动者未再回到原单位工作，且未与原单位就工龄计算进行协商，那么其自动离职前的工龄通常仍然有效，但具体是否计入新单位的工龄，则需根据新单位的规定和相关法律法规来判断。
辞职：
- 辞职是劳动者依法向用人单位提出解除劳动合同的行为，通常需要提前通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续。
- 在辞职的情况下，劳动者的工龄计算通常不会受到影响。只要劳动者在单位实际工作了，这段时间就会计入其工龄。
- 辞职后，如果劳动者进入了新的单位工作，其原单位的工龄通常可以按照相关规定计入新单位的工龄（如连续工龄的计算）。
特殊情况下的工龄计算
- 连续工龄的计算：在某些情况下，如劳动者在同一单位连续工作多年后辞职，又再次回到该单位工作，其连续工龄的计算可能会受到一定影响。但根据相关规定，如果劳动者再次回到原单位工作的时间与之前的工作时间相隔不长，且符合连续工龄计算的条件，那么其之前的工龄可以计入连续工龄。
- 法律法规的特别规定：对于某些特定行业或岗位，法律法规可能对工龄的计算有特别规定。例如，对于某些需要特殊技能或资质的岗位，工龄的计算可能会更加严格或复杂。
建议与注意事项
- 保留工作证据：为了确保自己的工龄能够得到准确计算，劳动者应妥善保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 了解单位规定：不同单位对于工龄的计算可能有不同的规定。劳动者在离职或入职时，应了解并遵守单位的相关规定。
- 咨询专业人士：如果劳动者对工龄的计算有疑问或争议，可以咨询专业的律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，自动离职和辞职工龄的计算在一般情况下是相同的，都按照劳动者在本单位实际工作的年限来计算。但具体情形还需结合实际情况和相关法律法规来详细分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。