未满一年被开除的补偿情况，主要取决于开除的合法性及具体情形，以下是详细分析：

1. 合法开除的情况：

   • 无需支付经济补偿：若员工存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 需支付经济补偿：若员工不存在严重过错，但用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未达成变更协议等原因解除劳动合同，则需支付经济补偿。具体标准为：工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法开除的情况：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作年限不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金（即半个月工资经济补偿标准的二倍）；工作年限六个月以上不满一年的，支付两个月工资作为赔偿金（即一个月工资经济补偿标准的二倍）。

具体计算示例：

• 假设某员工月工资为6000元，工作了8个月后被合法解除劳动合同，经济补偿为：6000元（月工资）× 1个月（工作年限六个月以上不满一年按一年计算）= 6000元。
• 若该员工被违法解除劳动合同，则赔偿金为：6000元（月工资）× 2个月（赔偿金为经济补偿标准的二倍）= 12000元。

建议与注意事项：

• 员工在遇到被开除情况时，应首先检查劳动合同中关于开除和补偿的约定，并收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 若对开除或补偿问题有疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
• 双方若能协商一致，也可以不按照上述标准支付补偿，而是根据协商结果确定补偿金额。但应注意，协商结果不得违反法律法规的强制性规定。

综上所述，未满一年被开除的补偿情况需根据劳动合同、开除原因及相关法律法规综合判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。