对于评不上级别的工伤，劳动者依然可以享受一定的工伤待遇，具体处理方式如下：
医疗费用报销：
- 无论工伤是否构成伤残等级，劳动者因工作受伤所产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。这是工伤待遇的基本保障，确保劳动者能够得到及时有效的治疗。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，即劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇旨在保障劳动者在治疗期间的基本生活需求，避免因工伤导致经济困难。
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果劳动者因工伤生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这体现了对工伤劳动者生活上的关怀和照顾，确保他们能够得到必要的护理服务。
其他待遇：
- 根据具体情况，劳动者还可能享受其他工伤待遇，如交通费、住宿费、住院伙食补助费等。这些待遇旨在减轻劳动者因工伤产生的额外负担，确保他们能够安心治疗。
协商与调解：
- 如果用人单位未依法支付工伤待遇，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相关费用。
- 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解机构来协助解决纠纷。
仲裁与诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，要求仲裁委员会裁决用人单位支付工伤待遇。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在处理评不上级别的工伤时，劳动者需要注意以下几点：
- 及时保留证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，这些证据在后续协商、调解、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
- 了解法律规定：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务，以便在处理工伤时能够有理有据地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在处理工伤过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，无论工伤是否构成伤残等级，劳动者都应积极维护自己的合法权益。如果用人单位未依法支付工伤待遇或存在其他违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。