小产假确实是国家规定的，这一点非常明确。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，我们可以从以下几个方面来详细解释：

1. 小产假的具体天数：

   • 怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天的产假。这一规定是为了保障怀孕初期流产的女职工有足够的休息时间，以促进身体健康的恢复。
   • 怀孕满4个月流产的女职工，产假则延长至42天。由于此时胎儿发育相对较大，流产对女职工的身体造成的伤害也更为严重，因此提供了更长的产假期以便她们能够充分恢复。

2. 产假期间的待遇问题：

   • 在休小产假期间，女职工的工资和福利待遇应保持不变，单位不得进行扣减。这是为了确保女职工在休假期间不会因经济上的压力而影响其休息和恢复。
   • 对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。

3. 地方规定的关注：

   • 除了国家层面的统一规定外，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况对小产假的具体规定进行进一步的细化或调整。例如，有些地区可能会根据怀孕月份的不同，提供更为细致的产假安排。
   • 因此，建议女职工在了解自身权益时，除了参考国家层面的法律法规外，还应关注当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取更加详细和准确的信息。

实际应用建议：

• 女职工在面临流产等特殊情况时，应及时了解并确认自己的产假天数和待遇标准，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果遇到单位不按规定给予产假或扣减工资福利待遇的情况，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，小产假是国家规定的女职工权益之一，女职工应充分了解并合理利用相关政策，以确保自己在遭遇流产等特殊情况时能够得到充分的休息和恢复。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。