试用期被辞退能拿到的补偿或赔偿，主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定，具体分为以下几种情况：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分的证据（如试用期考核表、工作表现记录等）来证明这一点，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果试用期辞退并非因为劳动者不符合录用条件，而是由于其他合法原因（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后辞退的，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 \times 劳动者在本单位工作的年限（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）\)。在试用期内，由于工作年限通常较短，因此经济补偿可能仅为半个月工资。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，或者辞退理由不符合法律规定（如以性别、种族、宗教信仰等为由辞退劳动者），那么用人单位的行为构成违法辞退。
- 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。由于试用期内经济补偿可能仅为半个月工资，因此赔偿金可能为一个月工资。但具体数额还需根据劳动者的实际工资水平和在用人单位的工作年限来确定。
额外建议：
- 如果你认为自己的辞退是不合法的，或者对补偿/赔偿金额有异议，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料（如劳动合同、辞退通知、工资单等）来支持自己的主张。
总结：试用期被辞退能拿到的补偿或赔偿取决于辞退的原因和是否符合法律规定。如果你对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。