关于返聘年龄是否有限制的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的相关规定。不过，从更广泛的角度来看，我们可以依据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》来探讨这一问题，该规定为超龄劳动者的权益保障提供了明确的法律依据。

首先，需要明确的是，返聘通常涉及的是超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者。在我国，法定退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。然而，这并不意味着超过这些年龄就不能被返聘或继续工作。

关于返聘年龄的限制：

1. 法律法规层面：目前并没有明确的法律法规对返聘年龄设置上限。只要劳动者身体健康，能够胜任工作，且用人单位愿意返聘，那么年龄通常不是阻碍。但需要注意的是，不同行业、不同岗位可能对劳动者的身体状况、工作能力有不同要求，这些要求可能间接影响到返聘的年龄范围。

2. 用人单位规定：除了法律法规外，用人单位也可能根据自己的实际情况制定返聘政策，包括年龄限制。这些规定可能因单位性质、行业特点、岗位需求等因素而有所不同。

3. 特殊情况：对于某些特殊岗位或行业，如高空作业、危险作业等，可能出于安全考虑对返聘年龄有更为严格的要求。

返聘时需要注意的权益保障：

• 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者在返聘期间享有劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保险等四大法定权益。
• 用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，确保他们在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时能够得到相应的保障。
• 超龄劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且用人单位必须按月足额发放，不得克扣、无故拖欠。

建议：

• 如果您考虑返聘或被返聘，建议首先了解用人单位的返聘政策，包括年龄限制、工作内容、薪酬待遇等。
• 同时，也要关注自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任返聘岗位的工作要求。
• 在返聘过程中，如果遇到权益受损的情况，可以依据相关法律法规和规定进行维权。

综上所述，返聘年龄并没有明确的法律法规限制，但具体是否返聘以及返聘的年龄范围可能受到用人单位规定、行业特点、岗位需求等多种因素的影响。在返聘过程中，关注自己的权益保障也是非常重要的。