关于您提出的“病假6个月后是不是要转长病假”的问题，这主要涉及到病假期限以及病假期间的工资待遇问题，以下我会根据相关规定为您详细解答。

首先，关于病假期限，并没有一个明确的“转长病假”的法定概念。病假期限的长短通常取决于职工的病情以及医生的诊断建议。不过，在病假期间，根据职工的连续工龄以及病假时间的长短，企业支付病假工资的标准会有所不同。

具体来说，如果您在公司工作已满一定年限（比如您提到的已工作14年，这已远超过8年），在病假6个月以内，企业应按照您本人工资的100%计发病假工资。这是根据国家和地方规定，对于连续工龄满8年及以上的职工所享受的待遇。

而当您病假连续休假超过6个月时，企业支付病假工资的标准会发生变化。根据规定，连续工龄满3年及以上的职工，在病假超过6个月后，企业应按照您本人工资的60%计发病假工资。当然，如果您的病假待遇高于当地上年度月平均工资，那么企业可能会按照当地上年度月平均工资来计发。

至于您提到的“转长病假”，这可能更多是企业内部的一种管理或称呼方式，并非法定概念。在实际操作中，企业可能会根据职工的病假情况，将其从短期病假转为长期病假管理，但这并不改变病假工资支付的基本原则和标准。

总的来说，病假6个月后并不意味着一定要“转长病假”，但病假工资的支付标准会根据您的连续工龄和病假时间的长短而有所调整。如果您对病假工资与用人单位存在争议，可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。