未成年工作是否违法，需根据未成年人的具体年龄以及工作性质、工作环境等因素综合判断。以下从不同年龄段和具体情况进行分析：
未满16周岁的未成年人：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育，避免过早进入劳动力市场。
- 例外情况：然而，也存在一些例外。比如，文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
已满16周岁但未满18周岁的未成年人：
- 可以工作：对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，他们是可以被招用的。但用人单位在招用时，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
- 特殊保护：此外，根据《中华人民共和国未成年人保护法》，任何组织或者个人不得招用未满十八周岁未成年人过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，也不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。
法律后果与建议：
- 如果用人单位违反上述规定，招用未满十六周岁的未成年人，或者安排已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
- 对于未成年人及其家长来说，如果发现用人单位存在违法用工行为，应及时向劳动监察部门举报，以维护未成年人的合法权益。
- 同时，家长和学校也应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的劳动观念，了解自己的权益和义务，避免过早进入劳动力市场或从事不适宜的工作。
总结与提醒：
未成年工作是否违法并非一概而论，而是需要根据未成年人的具体年龄以及工作性质、工作环境等因素进行综合判断。如果你或你身边的未成年人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。