在劳动仲裁中是否请律师，取决于案件的复杂程度、个人法律知识水平以及时间和精力投入等多个因素，以下是一些具体分析：
案件复杂程度：
- 如果案件涉及的法律问题较为简单，比如只是关于工资拖欠、加班费计算等明确且争议不大的问题，且你手头有充分的证据支持你的主张，那么你可以考虑不请律师，自行准备材料并参与仲裁。
- 如果案件涉及的法律问题较为复杂，比如涉及工伤认定、赔偿标准、解除劳动合同的合法性等，或者证据收集存在困难，那么请律师会是一个更好的选择。律师具备专业的法律知识和经验，能够更准确地分析案件，制定有效的仲裁策略，并帮助你收集、整理证据，提高仲裁的成功率。
个人法律知识水平：
- 如果你对劳动法律法规有一定的了解，且具备基本的法律文书写作能力，那么你可以尝试自行处理仲裁事宜。
- 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者对法律程序感到困惑，那么请律师可以为你提供专业的法律指导，确保你的权益得到充分保障。
时间和精力投入：
- 劳动仲裁需要投入一定的时间和精力来准备材料、参与仲裁程序等。如果你工作繁忙，没有足够的时间和精力来处理这些事务，那么请律师可以为你分担这部分工作，让你能够更专注于自己的本职工作。
- 如果你有足够的时间和精力，且愿意亲自参与仲裁过程，那么你可以选择不请律师，自行处理。
建议：
- 在决定是否请律师之前，你可以先对案件进行初步评估，了解案件的复杂程度、涉及的法律问题以及你自己的法律知识水平。
- 如果你决定请律师，建议选择一位在劳动仲裁领域有丰富经验的律师，他们能够更准确地把握案件的关键点，为你提供有效的法律帮助。
- 无论你是否请律师，都要确保自己充分了解仲裁程序和相关法律法规，积极参与仲裁过程，维护自己的合法权益。
最后，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，无论你选择请律师还是不请律师，都要确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。