离职交违约金是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 服务期约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
   • 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 例子：公司花费10万元为你提供为期2年的专业技术培训，并约定服务期为5年。若你在服务期内离职，且已服务2年，则你需支付的违约金最多为10万×(³⁄₅)=6万元。

2. 竞业限制约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 例子：你与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业公司工作，公司每月支付你经济补偿。若你在竞业限制期内违反约定，到同行业公司工作，则需按照协议约定支付违约金。

二、不合法情形

1. 除服务期和竞业限制外的其他情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 例子：公司与你约定，若你主动离职，需支付一定数额的违约金。这种约定是违法的，你无需支付。

2. 违约金数额过高或不合理：

   • 即使存在服务期或竞业限制约定，如果违约金数额过高或不合理，也可能被认定为无效或部分无效。
   • 例子：公司与你约定，若你违反服务期约定，需支付100万元违约金。但公司实际为你提供的培训费用仅为10万元，且服务期为5年。这种情况下，违约金数额明显过高，可能被认定为无效或部分无效。

三、建议与注意事项

1. 仔细审查劳动合同：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同中的违约金条款，确保自己了解并同意相关约定。

2. 咨询专业意见：

   • 如果你对劳动合同中的违约金条款有疑问或不确定其合法性，建议咨询专业律师或劳动法律专家，以获取准确的法律意见。

3. 保留相关证据：

   • 如果发生离职纠纷，务必保留好与劳动合同、培训费用、竞业限制等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你在离职过程中遇到违约金问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。