企业不让休年休假是违法的。以下是对此问题的详细解析：

一、法律规定

1. 年休假资格与天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。
   • 年休假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 单位责任：

   • 单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入，即单位除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金。

3. 法律责任：

   • 单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。
   • 逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
   • 对拒不支付的，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。

二、特殊情况处理

尽管职工普遍享有带薪年休假的权利，但在某些特定情况下，可能不享受当年的年休假，具体包括：

• 职工已依法享受寒暑假，且休假天数超过其应享有的年休假天数；
• 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣减其工资；
• 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
• 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

三、员工应对措施

1. 了解自身权益：

   • 员工应首先熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的休假权益和天数。

2. 与公司沟通：

   • 与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。
   • 尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。

3. 正式书面申请：

   • 如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

5. 寻求法律援助与举报：

   • 在申请仲裁或提起诉讼前，员工可以咨询我，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
   • 若公司存在普遍的违法行为，员工还可以向当地劳动保障部门或人事部门进行举报，以促使相关部门对公司进行调查并采取行政措施。

总结：企业不让休年休假是违法的，侵犯了员工的合法权益。员工应依法采取相应措施来维护自己的休假权益，包括了解法律规定、与公司沟通、申请仲裁或提起诉讼以及寻求法律援助与举报等。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。