试岗期间被辞退，您是有权获得工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论是否处于试用期或试岗期，都应当获得相应的劳动报酬。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。

2. 试岗期的性质：

   • 试岗期通常被视为双方相互了解、考察的阶段，但它并不改变劳动者与用人单位之间已经建立的劳动关系。因此，在试岗期间，劳动者同样享有获得工资的权利。

3. 工资的计算与支付：

   • 工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作时间、工作内容以及双方约定的工资标准。在试岗期间，如果双方有明确的工资约定，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 如果双方没有明确的工资约定，那么可以参照当地同类岗位的工资水平或者用人单位的规章制度来确定工资标准。
   • 工资的支付应当遵循及时、足额的原则，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。

4. 被辞退的情况下的工资支付：

   • 无论劳动者是因为何种原因被辞退（除非是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度或者给用人单位造成重大损失等法定情形），用人单位都应当支付劳动者在试岗期间已经提供的劳动所对应的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 在试岗期间，建议您与用人单位明确约定工资标准、支付方式以及支付时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果被辞退后用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，试岗期间被辞退，您完全有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。