裁员时，赔偿标准是“2N”还是“N+1”，这主要取决于公司裁员的合法性及程序合规性。以下是对这一问题的详细解释及适用情形：

一、裁员赔偿“N+1”的情形

“N+1”赔偿标准通常适用于公司合法裁员，但未能提前30天以书面形式通知员工的情形。

• “N”的含义：代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• “+1”的含义：即额外支付的一个月工资，也称为“代通知金”。

• 适用情形：

  1. 依照企业破产法规定进行重整的；
  2. 生产经营发生严重困难的；
  3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，并且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的。

举例：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元，且公司未提前30天通知裁员。那么，公司应支付的补偿是（3+1）×10000=40000元。

二、裁员赔偿“2N”的情形

“2N”赔偿标准则适用于公司违法解除或终止劳动合同的情形。

• 含义：当公司的裁员行为不符合法律规定的程序和条件时，如未经法定程序、无合法理由、存在歧视性裁员或不符合经济性裁员条件等，就属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

• 计算方式：“2N”中的“N”同样是指员工在本单位的工作年限，但每满一年需支付两个月工资的赔偿。

• 适用情形：

  1. 裁员程序不合法，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等；
  2. 不符合裁员条件而裁员，如企业并未出现破产重整、生产经营严重困难等法定情形而裁员；
  3. 辞退了禁止解除劳动合同的人员，如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等。

举例：同样假设劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元，且公司裁员行为被认定为违法。那么，公司应支付的赔偿金则是2×3×10000=60000元。

三、关键判断因素

判断裁员赔偿是“2N”还是“N+1”，关键在于以下两点：

1. 裁员的合法性：公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的裁员条件和情形。
2. 程序的合规性：公司是否履行了法定的裁员程序，如提前通知工会或全体职工、听取意见、向劳动行政部门报告等。

四、建议与总结

在面临裁员时，员工应仔细审查公司的裁员行为和程序，以便准确判断自己应得的赔偿标准。如果公司裁员行为合法且程序合规，员工通常只能获得经济补偿金“N”；如果公司未提前通知或符合特定情形，员工可能获得“N+1”的补偿；而如果公司裁员行为被认定为违法，员工则有权要求赔偿金“2N”。

同时，我也建议公司在裁员时严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和程序合规性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您在裁员过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。