针对您提出的“干一年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，如果满一年后仍未订立劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、具体赔偿计算方式
双倍工资赔偿：
- 从用工的第二个月开始至第十二个月结束，共计十一个月，用人单位需向劳动者支付双倍的月工资作为赔偿。
- 赔偿金额的计算方式为：劳动者月工资 × 11个月。例如，若劳动者月工资为5000元，则赔偿金额为5000元 × 11个月 = 55000元。
无固定期限劳动合同：
- 自用工之日起满一年未签合同的，自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有更稳定的职业保障，用人单位不得随意解除劳动合同。
三、其他相关权益保障
经济补偿金：
- 若因未签合同导致劳动关系解除，劳动者还有权主张经济补偿金。补偿标准按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。
补缴社会保险：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求补缴工作期间的社会保险费用。
四、维权途径与建议
协商解决：
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题，要求支付双倍工资、补签劳动合同或补缴社会保险等。
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者务必收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于支持您的权益主张。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并给出处理意见。
劳动仲裁与诉讼：
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或希望直接通过法律途径解决，劳动者可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
遇到未签订劳动合同的情况，劳动者应及时了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。在维权过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和保存是关键。同时，我也建议您在遇到复杂法律问题时，及时咨询专业的法律人士以获取更具体的指导和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。