您好，关于您提出的“提交离职申请一个月不批是否可以自动离职”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，它赋予了劳动者在提前通知的情况下解除劳动合同的权利。这里的“30日”可以理解为是一个预告期，用于给用人单位一定的缓冲时间，以便安排工作交接等事宜。
关键点一：劳动者辞职权的行使
劳动者的辞职申请一旦以书面形式到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。用人单位是否同意，并不影响劳动者辞职权的行使。也就是说，即使用人单位在一个月内没有批准您的离职申请，您也有权在预告期满后离职。
关键点二：用人单位的权利与义务
在预告期内，用人单位有权要求劳动者配合完成工作交接等劳动合同的附随义务。同时，用人单位也可以根据实际情况，在预告期内提前办理解除劳动关系手续。这并不意味着用人单位在单方面解除劳动合同，而是对劳动者辞职权的合理回应和安排。
关键点三：您的具体做法
书面提交离职申请：确保您的离职申请以书面形式提交，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签收记录等。
等待预告期满：在提交离职申请后，耐心等待30日的预告期满。在这期间，您可以继续履行工作职责，并配合用人单位完成工作交接。
办理离职手续：预告期满后，无论用人单位是否批准您的离职申请，您都有权要求办理离职手续。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，您可以采取协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的权益。
特殊情况说明：
如果您在预告期内因特殊原因需要提前离职，可以与用人单位协商并达成一致意见。但如果没有达成一致，您仍需等待预告期满后才能离职。
如果用人单位在预告期内提前办理解除劳动关系手续，并且您已经完成了工作交接等附随义务，那么这并不影响您离职的合法性。
综上所述，提交离职申请一个月后，即使用人单位没有批准，您也有权在预告期满后离职。但为了确保离职过程的顺利进行，建议您与用人单位保持沟通，并配合完成相关工作交接。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。