超龄劳动者发生工伤时，其赔偿项目与普通劳动者基本一致，但需结合是否享受养老保险待遇等具体情况判断劳动关系性质，进而确定赔偿范围。具体分析如下：

1. 若超龄劳动者未享受养老保险待遇，且与用人单位构成劳动关系
   此时适用《工伤保险条例》，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；
     
   • 住院伙食补助费：按当地标准支付；
     
   • 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，到统筹地区以外就医的交通食宿费用；
     
   • 康复费用：需到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用；
     
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或伤残等级评定后，需护理的，由用人单位或工伤保险基金支付；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金或用人单位支付（具体标准因地而异）。

2. 若超龄劳动者已享受养老保险待遇，或与用人单位构成劳务关系
   此时不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》中“侵权责任”或“提供劳务者受害责任”主张赔偿，项目包括：

   • 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费：按实际支出或合理标准赔偿；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算；
     
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度及过错情况主张；
     
   • 其他合理费用：如残疾辅助器具费、后续治疗费等。

关键提示：

• 超龄劳动者是否享受养老保险待遇是判断劳动关系/劳务关系的重要依据，直接影响赔偿路径；
  
• 实践中，部分地区对超龄劳动者工伤有特殊规定（如允许单独参加工伤保险），需结合当地政策处理；
  
• 若用人单位未为超龄劳动者缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。
  

如有具体案件细节（如年龄、是否签合同、是否享受养老待遇等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。