在工厂试用期内被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
若工厂违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，除非劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得随意辞退劳动者。若工厂无法证明其辞退行为符合法定情形，即构成违法辞退。
- 补偿标准：劳动者有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不超过六个月，经济补偿一般为半个月工资（若试用期满一个月但不足六个月），因此赔偿金通常为一个月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因试用期一般不超过六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资，但需注意，若试用期极短，如仅几天，则需按实际工作天数比例计算，但通常实践中会按一个月工资的最低标准或双方协商处理）。不过，更精确的计算应基于实际试用期长度和月工资数额，若试用期满一个月但不足六个月，按半个月工资的经济补偿计算，赔偿金即一个月工资；若试用期不足一个月，则按实际工作天数比例计算经济补偿，赔偿金相应调整。但为简化理解，可概括为在大多数情况下，若试用期违法辞退，劳动者可主张一个月工资左右的赔偿金（具体需根据实际情况调整）。
若工厂合法辞退：
- 若劳动者在试用期内确实存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，工厂有权依法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 注意事项：工厂需承担举证责任，证明其辞退行为符合法定情形。若工厂无法提供充分证据，则可能被认定为违法辞退。
建议行动：
- 若您认为工厂的辞退行为违法，建议首先与工厂协商，要求支付赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，请确保收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的主张。
可能遇到的法律后果：
- 若您选择通过法律途径维权，且仲裁或诉讼结果支持您的主张，工厂将需支付赔偿金，并可能承担其他法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资差额（若存在未签劳动合同的情形）等。
- 若仲裁或诉讼结果不支持您的主张，则您可能无法获得赔偿金，但您可以根据仲裁或诉讼结果，了解自己的权利和义务，为未来的职业发展提供参考。
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