根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作年限决定年假天数，具体计算方式如下：

1. 累计工作年限与年假天数对应关系

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 工龄计算规则

   • 累计计算原则：工龄计算包含职工在所有用人单位的工作年限总和，包括全日制和非全日制工作经历。例如：职工在A公司工作3年，B公司工作5年，则累计工龄为8年。
   • 社保缴纳记录佐证：实践中通常以社保缴纳记录作为工龄认定依据，但劳动合同、离职证明等书面材料也可作为补充证据。
   • 特殊情形处理：
     • 军人服役年限、国家安排的下乡知青工龄等特殊经历，可计入累计工龄（需提供档案材料证明）；
     • 非全日制员工的工作时间一般不计入年假工龄计算，除非能证明连续工作状态。

3. 年假天数计算示例

   • 职工2010年1月参加工作，2023年应享受年假天数：
     • 2010年1月-2020年12月：满10年（2020年12月31日为节点）
     • 2023年适用”满10年不满20年”标准，享受10天年假
   • 职工2018年7月入职现单位，累计工龄12年：
     • 虽入职现单位不足10年，但累计工龄已满10年，仍享受10天年假

4. 注意事项

   • 新入职员工年假折算：当年年假天数按剩余日历天数折算（例：7月1日入职，年假=10天×184天÷365天≈5天）
   • 不享受年假情形：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

建议：若单位拒绝按实际工龄计算年假，可要求单位出示工龄认定依据，或通过劳动仲裁主张权益。具体操作可进一步提供劳动合同、社保记录等材料后分析。