女职工小产（流产）的休假天数及工资发放问题，结论如下：

1. 休假天数：

   • 基本规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 地方差异：部分地区如江苏，根据当地实际情况制定了更有利于女职工的政策。例如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》中详细规定了不同怀孕月份对应的产假天数，最高可达98天。因此，具体休假天数需参照所在地区的相关规定执行。

2. 工资发放：

   • 已参加生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这意味着女职工在产假期间领取的是生育津贴，而非由用人单位直接发放工资。
   • 未参加生育保险：对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前正常出勤月的工资标准支付，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：女职工在流产后的休假天数及工资发放问题，不仅受到国家法律法规的规范，还可能受到地方性法规的进一步细化。因此，女职工在了解自身权益时，应同时关注国家及地方的相关规定。
• 建议：
  1. 提前了解规定：女职工应提前了解所在地区的具体法律法规，以确保自身权益得到最大化保障。
  2. 与公司沟通：对于公司具体的产假政策或疑问，建议女职工及时与人力资源部门或相关负责人沟通，确保双方对产假安排及工资待遇有明确共识。
  3. 保留证据：女职工在休产假期间应妥善保管医疗证明、请假手续等相关证据材料，以备不时之需。
  4. 维权途径：若公司未按规定给予假期或支付工资，女职工可首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 若公司未按照法律法规及地方政策给予女职工应有的假期或支付工资，女职工有权通过法律途径维护自己的权益。公司可能面临劳动监察部门的处罚，以及因违法而需支付的经济赔偿。

举例说明：

• 假设某女职工在怀孕3个月时流产，根据《女职工劳动保护特别规定》，她应享受15天产假。若她已参加生育保险，则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若未参加，则由用人单位按照其产假前正常出勤月的工资标准支付。

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