公司不交社保，劳动者确实可以通过一系列法律途径来维护自己的权益，虽然直接通过劳动仲裁要求补缴社保可能存在地区性差异，但仍有多种方式可供选择。

首先，要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，确实侵害了劳动者的权益。针对这种情况，以下是一些具体的维权步骤和建议：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达要求依法缴纳社保的诉求。这是解决争议的最直接、成本最低的方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的情况。
   • 劳动行政部门有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，对于未依法缴纳社保的用人单位，有权进行查处并责令其补缴。

3. 申请劳动仲裁（针对除社保补缴外的其他争议）：

   • 虽然部分地区可能规定补缴社保不属于劳动仲裁的直接处理范围，但劳动者仍可以在劳动仲裁过程中提出与社保相关的其他赔偿请求，如因未缴纳社保给劳动者造成的经济损失等。
   • 若需申请劳动仲裁，劳动者应准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求（如要求单位支付经济补偿等），并详细陈述事实和理由。
   • 仲裁申请书及相关材料应提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免费）。
   • 等待仲裁机构受理和开庭通知，按时参加庭审以维护自身权益。

4. 辞职并要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5. 要求赔偿损失：

   • 如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。

在维权过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以便在必要时提供证明。
• 咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保维权行动的合法性和有效性。
• 由于地区性差异，劳动者在采取具体行动前应了解当地的相关法律法规和操作流程，以便选择最合适的维权方式。

综上所述，虽然直接通过劳动仲裁要求补缴社保可能存在地区性差异，但劳动者仍可以通过与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁（针对其他争议）、辞职并要求经济补偿以及要求赔偿损失等多种途径来维护自己的社保权益。