临时工退休时是否算工龄，需根据具体情况和当时的政策规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
历史政策角度：
- 在计划经济时期及改革开放初期，我国对于“临时工”和“正式工”有较为明确的区分。临时工通常指的是那些没有正式编制、合同期限较短、工作性质较为灵活的工人。在那个时候，临时工的工龄计算往往受到较多限制，不一定能全部计入退休工龄。
- 随着劳动法律法规的完善，特别是《中华人民共和国劳动法》及后续相关法规的实施，临时工与正式工之间的界限逐渐模糊。现在，更强调的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，而非身份标签。
现行法律规定角度：
- 根据现行法律规定，工龄的计算主要依据劳动者与用人单位之间建立的劳动关系以及实际工作年限。只要劳动者与用人单位签订了劳动合同（无论合同期限长短），并且实际提供了劳动，那么这段时间就应当计入工龄。
- 对于临时工而言，如果他们与用人单位签订了劳动合同，并且按照合同约定提供了劳动，那么他们在临时工作期间的时间也应当计入工龄。这意味着，在退休时，这部分时间将被视为有效的工作年限，用于计算退休金等福利待遇。
实际操作角度：
- 在实际操作中，工龄的计算往往还需要考虑其他因素，如社保缴纳情况、工作证明等。因此，临时工在退休时想要确认自己的工龄，需要准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 如果临时工在多个单位工作过，或者存在间断工作的情况，那么工龄的计算可能会更加复杂。这时，建议临时工在退休前咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的工龄计算信息。
建议：
- 对于临时工而言，在退休前应当仔细梳理自己的工作经历，准备好相关的证明材料，以便在退休时能够准确计算工龄。
- 如果对工龄计算有疑问或争议，可以及时向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询并申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：临时工退休时是否算工龄，取决于他们与用人单位之间的劳动关系以及实际工作年限。只要符合相关法律规定和实际操作要求，临时工在退休时也可以享受到应有的工龄待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。