上班请病假是有工资的，但具体数额和支付方式需根据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、病假工资的基本规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

二、病假工资的支付标准

1. 医疗期内的病假工资：

   • 在医疗期内，职工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资的最低保障要求。
   • 具体数额可能因公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定而有所不同，但不得低于上述最低标准。

2. 医疗期外的处理：

   • 如果职工的医疗期已满，但仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。
   • 在医疗期外，职工通常不再享受病假工资待遇，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。

三、公司规章制度与劳动合同的影响

• 除了法律法规的最低要求外，公司的规章制度和劳动合同也可能对病假工资的支付标准和方式做出具体规定。
• 因此，在了解病假工资时，除了参考法律法规外，还需要查看公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时提交病假证明：职工在请病假时，应及时向公司提交医疗机构出具的病假证明，以便公司核实并安排病假工资。
2. 了解公司规章制度：职工在入职时或请病假前，应了解公司的规章制度中关于病假工资的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
3. 与公司沟通协商：如果职工对病假工资的支付有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

五、举例说明

假设某职工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该职工因病需要请病假，且医疗期为3个月，那么在这3个月内，他的病假工资至少应为：\(2000元 \times 80\% = 1600元\)。如果公司的规章制度或劳动合同中规定了更高的病假工资标准，那么应按照更高的标准来支付。

总结来说，上班请病假是有工资的，但具体数额和支付方式需根据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果你对病假工资的支付有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。