《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》目前仍然在施行。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律施行状态：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行以来，至今仍然有效，未被废止或修订至失效状态。该法为劳动争议的调解和仲裁提供了明确的法律依据和程序规范。

2. 法律适用范围：

   • 该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
     • 因确认劳动关系发生的争议；
     • 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
     • 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
     • 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
     • 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
     • 法律、法规规定的其他劳动争议。

3. 法律意义与作用：

   • 《劳动争议调解仲裁法》的施行，为劳动争议的解决提供了更加公正、高效、便捷的途径。它明确了调解和仲裁的程序，保护了劳动者的合法权益，同时也维护了用人单位的正当权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在发生劳动争议时，劳动者和用人单位应首先尝试通过协商或调解解决争议。如果协商或调解不成，可以根据该法的规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。

5. 法律更新与动态：

   • 虽然《劳动争议调解仲裁法》目前仍然在施行，但法律是一个不断发展和完善的体系。因此，建议劳动者和用人单位在处理劳动争议时，及时关注最新的法律法规动态，以确保自身权益得到最大程度的保护。

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