领导介绍业务收取业务介绍费是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 公司制度允许：如果公司内部有明确的规章制度，允许员工或领导在介绍业务时收取一定的介绍费，并且这种费用是公开、透明，且符合公司财务和税务规定的，那么这种行为是合法的。
   • 个人劳务报酬：如果领导是以个人名义，为其他公司或个人提供业务介绍服务，并因此获得劳务报酬，且这种报酬是合法、合规的，比如签订了劳务合同，并依法缴纳了个人所得税，那么这种行为也是合法的。

2. 非法情形：

   • 商业贿赂：如果领导利用职务之便，在介绍业务时收取介绍费，且这种费用是以不正当手段获取的，比如为了谋取个人私利而损害公司利益，或者这种费用是作为业务成交的“回扣”或“好处费”，那么这种行为可能构成商业贿赂，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，商业贿赂可能构成非国家工作人员受贿罪或受贿罪，具体取决于领导的身份和受贿的数额。
   • 违反公司规定：即使公司没有明确的规章制度禁止收取介绍费，但如果领导的行为违反了公司的廉洁自律规定或职业道德准则，也可能受到公司的内部处分，甚至可能因违反相关法律法规而面临法律责任。
   • 未申报纳税：如果领导收取的介绍费未依法申报纳税，那么这种行为可能构成偷税漏税，也是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须依法申报纳税，否则将面临税务机关的处罚。

法律建议：

• 对于领导而言，在介绍业务时收取介绍费前，应仔细审查公司规章制度和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 如果确实需要收取介绍费，应与公司进行充分沟通，并签订书面协议，明确费用的性质、金额和支付方式等，以避免后续纠纷。
• 同时，应依法申报纳税，履行纳税义务，避免因偷税漏税而面临法律责任。

可能后果：

• 如果领导的行为被认定为商业贿赂或偷税漏税等违法行为，将可能面临刑事处罚、行政处罚以及民事赔偿等法律责任。
• 此外，领导的行为还可能损害公司的声誉和利益，导致公司对其采取内部处分措施，如警告、罚款、解雇等。

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