合同签一年到期不续签是否需要赔钱，这主要取决于合同的类型以及具体情形。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的经济补偿规则

1. 用人单位决定不续签

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者在用人单位工作了1年6个月，劳动合同到期后用人单位决定不续签，那么用人单位需要支付劳动者2个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者决定不续签

   • 一般情况：如果用人单位维持或提高原合同条件，劳动者选择不续签，用人单位不需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若用人单位降低劳动合同约定条件，或存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。

二、其他类型合同（如租赁合同、商业合作合同等）到期不续签的赔偿规则

• 对于非劳动合同的其他类型合同，合同到期后双方的权利和义务即终止。除非合同中明确约定了到期不续签的赔偿责任，否则任何一方均可选择不续签且无需赔偿。
• 示例：如果是一份租赁合同，合同中并未约定到期不续签需要支付违约金或赔偿损失，那么租赁期满后，承租人选择不续签，出租人无权要求承租人支付任何赔偿。
• 若合同中有相关约定：如一方不续签需支付违约金或赔偿对方损失，则不续签的一方需按合同约定承担相应责任。

三、特殊注意事项

1. 事实劳动关系：劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。此时，劳动者的合法权益仍受法律保障，用人单位应按原待遇支付报酬。
2. 双倍工资：用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需依照法律规定向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 争议解决：如遇劳动争议，双方应首先尝试协商或调解。协商无果时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的可依法向法院提起诉讼。

总结与建议：

合同签一年到期不续签是否需要赔钱，取决于合同类型及具体情形。对于劳动合同，需根据用人单位和劳动者的选择及合同条件变化来判断是否需支付经济补偿；对于其他类型合同，则需依据合同中的约定来确定赔偿责任。在处理此类问题时，建议双方仔细审查合同条款和相关法律法规，以确保合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。