您好，关于病假是否还有全勤奖的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体考勤和奖励制度。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为全面的解答。

首先，全勤奖的设立通常是为了鼓励员工严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，并积极主动完成本职工作。因此，全勤奖的发放往往与员工的出勤情况紧密相关。

在您提供的参考信息中，我们可以看到两个不同的制度：

1. 阜新市工读学校教职工考勤制度：

   • 这个制度详细规定了教职工病假的扣薪标准，包括病假天数与奖励性绩效工资的扣发关系。
   • 虽然没有直接提及全勤奖，但根据病假扣薪的规定，可以推断出病假可能会影响与绩效相关的奖励，进而可能间接影响全勤奖（如果全勤奖与绩效挂钩的话）。
   • 特别地，对于长期重病在身的教师，制度中明确提到“不得全勤奖”。

2. 全勤奖制度：

   • 这个制度明确规定了全勤奖的发放条件和扣发标准。
   • 根据该制度，当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖。
   • 全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，还会停发年全勤奖。

结合这两个制度，我们可以得出以下结论：

• 病假通常会影响全勤奖：无论是根据具体的考勤制度还是全勤奖制度，病假都是影响全勤奖发放的重要因素。
• 影响程度取决于病假天数和单位制度：病假天数越多，对全勤奖的影响通常越大。同时，不同单位或公司的全勤奖制度可能有所不同，因此具体影响还需参考您所在单位的制度。
• 特殊情况需特殊处理：如长期重病在身等特殊情况，单位可能会有特殊的处理规定，如停发全勤奖或提供其他形式的补偿。

因此，如果您因病请假，建议您及时了解并遵守您所在单位或公司的考勤和奖励制度，以便了解病假对全勤奖的具体影响。同时，也建议您在请假前与上级或人事部门沟通，以便做好工作安排和请假手续。